Cuatro años después de que el Ayuntamiento de Basauri nombrase al
actual jefe de la Policía Municipal a través de un concurso de méritos, el
Consistorio deberá repetir dos de las pruebas de aquel proceso –el
examen de personalidad y la entrevista personal– tras un recurso
presentado por uno de los aspirantes que se quedó sin la plaza. Después
de un largo proceso judicial, el Tribunal Superior de Justicia del País
Vasco le ha dado ahora la razón en parte de sus reclamaciones y ha
puesto en tela de juicio el nombramiento del máximo responsable de la
guardia urbana.
El Ayuntamiento confirmó ayer a este periódico la información y aclaró
que, mientras se aclara la situación y se repite el proceso, el actual jefe
se mantendrá en el puesto en «comisión de servicio». Según el
denunciante, el concurso de méritos se realizó «'ad hoc' para favorecer a
uno de los aspirantes», que finalmente fue el ganador.
Sus argumentos fueron desestimados en primera instancia por el
juzgado de Contencioso-Administrativo número 3 de Bilbao, que
rechazó su petición de echar atrás todo el proceso. Pero ahora el TSJPV
sí ha dado por buenas parte de sus peticiones al entender que existieron
irregularidades a la hora de realizar dos de las pruebas del concurso. El
Ayuntamiento estableció que la entrevista personal era «eliminatoria y
excluyente», un aspecto que los jueces creen que no se ajustó a derecho.
Además, afean que no se aclararan de antemano qué criterios se iban a
aplicar a la hora de puntuar ambos exámenes. «No se cumplieron los
principios de publicidad y transparencia», defienden en el fallo, al que
ha tenido acceso este periódico.
«Resulta imposible saber qué es lo que se pretendía valorar ni por qué se
ha dado una nota concreta a cada uno de los candidatos», apunta el
tribunal. Para la sala, la forma de proceder es «un campo abonado a la
arbitrariedad, dado que no fija con carácter previo los rasgos que se van
a valorar ni da unas explicaciones suficientes del motivo por el que un
candidato sería más idóneo para el puesto que los demás». Portavoces
municipales confirman que el actual responsable de la guardia urbana
«había obtenido la puntuación más alta en todas las fases del proceso».
El recurrente denunció en todo momento que las bases buscaban
«garantizar la asignación a una persona en concreto». En su recurso
añadía, además, la existencia de «pruebas sin temario y de un tribunal
parcial formado por los responsables de la Asociación de Jefes de la
Policía Local de Euskadi». Ninguna de estas reclamaciones han sido
aceptadas por los magistrados.
Sólo dos aspirantes
Los responsables municipales de Basauri ya han presentado a los
sindicatos el diseño de las nuevas pruebas personales, que ya no serán
eliminatorias, y de las que en breve se detallará el contenido. Sólo dos
personas se enfrentarán a ellas: el actual responsable de la Guardia
Urbana y un segundo aspirante–el que judicializó el proceso, no llegó a
esta parte del concurso–.
Los sindicatos ErNE y SVP han recordado que «todos los procesos» de
selección de personal «deben hacerse cumpliendo escrupulosamente las
normas». En esta línea, han solicitado al Ayuntamiento de Basauri que
realice «procesos limpios y transparentes» para «evitar» situaciones
como ésta.